- В рамках обучения по курсу будут рассмотрены основы правового регулирования вопросов оплаты труда и механизмы формирования фонда заработной платы, основные методы анализа и планирования численности состава кадров, показатели стабильности и текучести кадров. Слушатели научатся анализу и планированию показателей по труду и заработной плате, ведению грамотной кадровой политики, обеспечению рационального использования трудовых ресурсов и оптимизации расходов на персонал в организациях оборонно-промышленного комплекса.
- Руководители организаций, руководители по экономике и финансам, начальники производств, научно-технических центров, руководители проектов, руководители отдела персонала, планово-экономических отделов, начальники отделов мотивации и компетенции, начальники ОТиЗ, экономисты по труду.
- Нормативно-правовая база труда и оплаты.
- Нормирование и оплата труда.
- Режимы рабочего времени и нормы труда.
- Формирование и управление кадровыми ресурсами.
- Анализ кадрового состава и стабильность кадров.
- Расчет и планирование численности работников.
- Теория и факторы производительности труда.
- Методы измерения и анализа производительности труда.
- Резервы и планирование производительности труда.
- Основы и принципы оплаты труда.
- Экономическое планирование и анализ фонда заработной платы.
- 24 ак.ч.
- Наличие высшего или среднего профессионального образования.
- Итоговая аттестация в форме теста.
- Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
- г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 11, строение 1, ФГУП «ВНИИ «Центр», медиазал.
- По всем возникшим вопросам вы можете обратиться по телефонам учебного центра:
+7 (499) 766-72-94, +7 (495) 727-30-39
| Даты проведения | Форма обучения | Стоимость | Кол-во свободных мест в группе | Запись на обучение |
|---|---|---|---|---|
| 1 апреля - 3 апреля | Очная | 53 400 ₽ | 50 | Подать заявку |
| 29 июня - 1 июля | Очная | 53 400 ₽ | 50 | Подать заявку |
* Возможность проведения корпоративного обучения на базе вашей организации (стоимость рассчитывается индивидуально).